江苏自考报名入口-2014年7月06093人力资源开发与管理参考答案

　　2014年7月06093人力资源开发与管理参考答案

　　1. D P3 2.A P11 3.C P12 4.A P21 5.B P25 6.D P31 7.C P34 8.A P36 9.C P46 10.B P52 11.A P62

　　12. A P67 13.B P73 14.C P76 15.D P86 16. B P102 17.C P113 18.D P119 19.A P139 20.C P127

　　21. D P129 22.B P139 23.A P140 24.B P155 25.A P174 26.D P188 27.C P203 28.A P221 29.D P227

　　30. B P269

　　31.附加价值 P7 32.自由雇佣制 P11 33.工作扩大化 P21 34.特殊认知能力 P118 35.非经济类报酬 P134 36.薪酬总体水平 P150 37.社会保险 P154 38.集成知识 P173 39.目标设置理论 P232 40.消退 P236

　　41.战略性人力资源管理：以战略为导向，通过动态协同人力资源管理的各项职能活动，确保组织获取持续竞争优势，并达成组织目标的过程。P11

　　42.人力资源需求预测：企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估量和计算。P51

　　43.工作描述：用书面形式来对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境所做的统一要求，它回答的是“该职位是做什么的”。P91

　　44.同测效度:对现有的职工实施某种测试，然后将结果与这些职工的工作表现或工作考核得分加以比较。P1128

　　45.员工培训:组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划、有系统地组织员工从事学习和训练，以更新他们的知识、理念，提高他们的综合素质，影响和改变他们的行为方式，从而最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，使员工能胜任目前所承担或将要承担的工作与任务的人力资源管理活动。P198

　　46.简述人力资源开发战略的作用。P12

　　(1)有助于增强组织竞争力(2)有助于提高个人绩效与组织绩效(3)有助于组织的可持续发展

　　47.简述招聘评估的作用。P49

　　(1)有利于组织节省开支

　　(2)通过录用员工数量的评估，分析在数量上满足或不满足需求的原因，有利于改进组织在招聘上的薄弱环节，同时，将录用人员数同计划招聘数相比较，可以为人力资源规划提供资料。

　　(3)人力资源录用质量的评估是对招聘工作绩效、行为、实际人力资源录用者能力、工作潜力的评估。

　　48.简述员工福利的主要特点。P153

　　(1)补偿性(2)均等性(3)集体性

　　49.简述职业生涯规划的特征。P184

　　(1)发展性(2)阶段性(3)互动性(4)个性化

　　50.简述员工培训的意义。P240

　　(1)培训是提高企业员工工作效率的关键(2)培训能够满足员工实现自我价值的需要

　　(2)培训是发现人才、快出人才、多出人才的重要途径(4)培训有利于改善企业的工作质量

　　(5)培训有利于企业获得竞争优势

　　51.试述人力资源的特点。P5

　　(1)存在状态的生物特性：人力资源具有生物特性。

　　(2)开发对象的能动性：人力资源在被开发过程中具有能动性，这人力资源与其他资源最根本的区别。

　　(3)生成过程的时代性：人力资源的生成过程在不同时代会具有不同的特征。

　　(4)使用过程的时效性：由于人作为生物有机体，有其生命周期，各个时期的劳动能力各不相同。

　　(5)开发过程的持续性：人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发。

　　(6)使用开发的再生性：人力资源是可再生资源，它基于人口的再生产和劳动力的再生产。

　　(7)闲置过程的消耗性：人力资源如果闲置不用会消耗掉，并不会因闲置不用而保存下来。

　　(8)人力资源的社会性：人力资源是一种社会资源，应当归整个社会所有，而不应仅仅归属于某一个具体的社会经济单位。

　　52. 试述激励的物质手段和非物质手段。P246

　　(一)物质手段

　　(1)合理的工资福利制度(2)技能培训、职务晋升

　　(3)员工持股和股票期权满足

　　(4)福利性娱乐设施、带薪休假、交通补贴、员工餐厅等

　　(二)非物质手段

　　(1)信任、区别对待与关怀(2)参与决策，共同设置目标(3)危机激励(4)公正和工作稳定性

陕西自考报名预约

请选择您的报考层次 大专 本科 专本套读

提交报名信息 重置信息

我已阅读并同意《用户隐私条款》

个人信息授权与保护声明

关闭

鉴于网络的特性，本网站将无可避免地与您产生直接或间接的互动关系，故特此说明本网站对用户个人信息所采取的收集、使用和保护政策，请您务必仔细阅读：

信息收集范围

我们根据合法、正当、必要的原则，仅收集为您提供服务所必要的信息。包括：

1、您在使用我们服务时主动提供的信息

(2)您通过电话咨询方式提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(3)您在使用网上咨询服务所提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(4)您参与我们线上活动时填写的调查问卷中可能包含您的姓名、电话、地址等信息。

我们的部分服务可能需要您提供特定的个人敏感信息来实现特定功能。

若您选择不提供该类信息，则可能无法正常使用服务中的特定功能，但不影响您使用服务中的其他功能。

若您主动提供您的个人敏感信息，即表示您同意我们按本政策所述目的和方式来处理您的个人敏感信息。

本次报名数据服务由本网站提供，本网站不承担由于内容的不一致性所引起的一切争议和法律责任，报名结果以最终辅导报名系统为准。

信息使用用途

我们严格遵守法律法规的规定及与用户的约定，将收集的信息用于以下用途。若我们超出以下用途使用您的信息，我们将再次向您进行说明，并征得您的同意。

1、通过微信、电话形式建立沟通，向您提供学历咨询服务。

2、满足您的个性化需求。例如，学历途径规划、学历评估等。

3、项目开发和服务优化。例如，通过您的咨询问题及服务过程中您的建议等，优化我们的服务。

4、向您推荐您可能感兴趣的学校、资讯等。

5、学校推荐。例如，我们会根据您的具体要求以您所具备的条件向您推荐合适的院校。

为了让您有更好的体验、改善我们的服务或经您同意的其他用途，在符合相关法律法规的前提下，我们可能将通过某些服务所收集的信息用于我们的其他服务。例如，将您在使用我们某项服务时的信息，用于另一项服务中向您展示个性化的内容或广告、用于用户研究分析与统计等服务。

信息保护

我们仅在本《隐私政策》所述目的所必需的期间和法律法规要求的时限内保留您的个人信息。

本网站将对您所提供的资料进行严格的管理及保护，本网站将使用相应的技术，防止您的个人资料丢失、被盗用或遭篡改。

当政府机关依照法定程序要求本网站披露个人资料时，本网站将根据执法单位之要求或为公共安全之目的提供个人资料。在此情况下之任何披露，本网站均得免责。

由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人资料泄露。任何由于计算机问题、黑客政击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被篡改情况时本网站亦毋需承担任何责任。

未成年人保护

本网站将建立和维持一合理的程序，以保护未成年人个人资料的保密性及安全性。本网站郑重声明：任何16岁以下的未成年人参加网上活动应事先得到家长或其法定监护人的可经查证的同意。若您是未成年人的监护人，当您对您所监护的未成年人的个人信息有相关疑问时，请通过与我们联系。

适用范围

我们的所有服务均适用本政策。但某些服务有其特定的隐私指引/声明，该特定隐私指引/声明更具体地说明我们在该服务中如何处理您的信息。如本政策与特定服务的隐私指引/声明有不一致之处，请以该特定隐私指引/声明为准。

您必须完全同意以上协议才能使用本网站的在线报名服务。