2023年4月云南自考人力资源管理(一)真题与答案(回忆版 )
三、简答题:本大题共5小题,每小题5分,共25分。
31. 【题干】简述战略性人力资源管理的特点。
【答案】
(1)代表了现代企业一种全新的管理理念;
(2)是对人力资源战略进行系统化管理的过程;
(3)是现代人力资源管理的发展的更高阶段;
(4)对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高要求。
【考点】战略性人力资源管理概述
32. 【题干】简述影响人力资源外部供给预测的主要因素。
【答案】
1.外部劳动力市场的状况。当外部劳动力市场紧张时,外部供给的数量就会减少;而当外部劳动力市 场宽松时,供给的数量就会增加。
2.人们的就业意识也会影响外部供给, 如果企业不属于人们择业时的首选行业, 外部供给量自然就比
较少,反之就比较多。
3.企业自身影响力等因素也影响着外部供给。
【考点】人力资源预测
33. 【题于】简述企业实施招募计划的内容。
【答案】
1.招募人员的选择。
2.招募地点的选择。
3.招募开始时间的确定。
4.招募渠道的选择。
5.招募信息的发布。
6.招募的宣传策略。
【考点】人员招募
34. 【题干】简述面试的特点。
【答案】
1.对象的单一性。
2.内容的灵活性。
3.信息的复合性。
4.交流的直接互动性。
5.判断的直觉性。
【考点】人员素质测评方法
35. 【题干】简述新员工培训的内容。
【答案】
(1)企业文化方面的培训:精神层次、制度层次、物质层次。
(2)业务方面的培训:生产流程、基本理论、岗位知识。
(3)开展对新员工的“传、帮、带”活动。
【考点】员工培训的内容与步骤
四、论述题:本大题共1小题,每小题10分,共10分。
36. 【题干】试述职业生涯早期员工组织化的概念及方法。
【答案】
1.概念: 针对处于职业生涯早期的员工的特点, 应该对员工进行个人的组织化。所谓个人组织化是指 应聘者接受雇佣并进入组织后, 由一个自由人向组织人转化所经历的不断发展的过程, 它包括所有雇员灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式。
2.方法:
① 向新员工展示组织发展的前景和员工工作发展的前景;
②新员工的培训;
③给新员工配备职业顾问。
【考点】组织的职业生涯设计
陕西自考报名预约
最近更新
- 2016年4月江苏省自学考试职业生涯规... 01-01
- 江苏省自学考试-2017年4月江苏省高等... 01-01
- 2018年4用江苏省自学考试职业生涯规... 01-01
- 江苏自考报名入口-市场调查与市场分... 01-01
- 江苏自考-03871市场调查与市场分析笔记 01-01
- 江苏自考-自考03871市场调查与市场分... 01-01
- 江苏自考报名-江苏省高等教育自学考... 01-01
- 江苏自考报名入口-2012年4月江苏省高... 01-01
- 2013年4月江苏省自学考试招聘管理参考答案 01-01
陕西自考
- 商洛自考心理学专业的报名条件有哪些? 12-19
- 商洛自考心理学专业科目有哪些? 12-19
- 安康自考报名条件有哪些? 12-18
- 安康自考如何报名? 12-18
- 榆林自考专科的条件与要求有哪些? 12-17
- 榆林自考专科的初中生如何备考? 12-17
- 榆林自考专科初中需要什么条件与要求? 12-17
- 榆林自考学位证书怎么申请? 12-17
- 汉中自考有档案么? 12-13
扫一扫加入微信交流群
与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。
扫一扫关注微信公众号
随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。
扫码小程序选择报考专业
进入免费做题学习
查看了解自考专业
查询最新政策公告
进入历年真题学习