欢迎来到陕西自考网!为考生提供陕西自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以陕西教育考试院https://www.sneea.cn/为准。

联系我们:  02987879230

距2025年04月考试还有105

距2025年03月报名预计还有67

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 陕西自考网> 试题题库列表页> 由高级职称、中级职称和初级职称不同职称等级的人才比例关系形成的人才结构被称为

    2023年4月企业经营战略概论真题

    卷面总分:100分     试卷年份:2023.4    是否有答案:   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    由高级职称、中级职称和初级职称不同职称等级的人才比例关系形成的人才结构被称为

    • A、人才能级结构
    • B、人才年龄结构
    • C、人才智能结构
    • D、人才职能结构
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    企业战略目标体系通常由业绩目标、能力具标和社会贡献目标构成。下列目标中属于能力自标

    • A、环境引力小、企业实力小
    • B、环境引力小、企业实力大
    • C、分红率
    • D、新产品比率

    企业实施总成本领先战略可能面临的风险有

    • A、初期投资巨大的风险
    • B、技术变革滞后的风险
    • C、易于被竞争者模仿的风险
    • D、多变的市场造成的风险
    • E、依赖价格战的风险

    企业避开强大对手的锋芒,选择那些不被强大对手注意的目标市场进行市场定位,该企业的市场定位战略属于

    • A、重新定位战略
    • B、创新定位战略
    • C、避强定位战略
    • D、迎头定位战略

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入免费做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习