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    2019年4月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是

    • A、成长需要
    • B、关系需要
    • C、生存需要
    • D、自我实现需要
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    简述人力资源外包的概念及其前提条件。

    下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有

    • A、辞职
    • B、消极怠工
    • C、逼走他人
    • D、认知扭曲
    • E、改变比较对象

    基于能力的工作设计的特征是

    • A、岗位目标明确
    • B、岗位任务明确
    • C、岗位职责清晰
    • D、岗位职责模糊
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