陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源管理的概念、作用和主要活动
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自考专业:工商企业管理专业(专科)
自考课程:人力资源管理(一)
课程代码:00147
自考考点: 人力资源管理的概念、作用和主要活动
四、人力资源管理的概念、作用和主要活动
1.人力资源管理的概念:人力资源管理是依据组织发展需要,对人力资源获取、整合、开发、利用等方面所进行的计划、组织、领导、控制,以充分发挥人的潜力和积极性,提高工作效率,实现组织目标和个人发展的管理活动。
2.人力资源管理的五个作用:协助组织达成目标;充分发挥组织中全体员工的技术和能力;为组织招聘和培训合格的人力资源;使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通。
3.人力资源管理的主要活动:
(1)工作分析与工作设计:对组织中各个工作岗位的性质、结构、责任、流程等进行分析,在调查
分析获取信息的基础上,编写岗位说明书和岗位工作规范。
(2)人力资源规划:把组织人力资源战略规划转化为中长期目标、计划和措施,包括组织对人力资
源需求与供给的分析预测,以实现人力资源状况与组织发展的动态匹配。
(3)招聘管理:根据人力资源规划和工作分析的要求,采用科学的方法,为组织招聘、选拔所需要
的人力资源,并将其安排到合适的工作岗位上。
(4)员工素质测评:员工素质测评是现代组织在员工甄选和任用中的重要方法,是为特定的人力资源开发与管理目标服务的,组织在招聘、培训、考核、安置、晋升等环节都需要测评技术的支撑。素质测评是人力资源管理的基础,素质测评是人力资源开发的重要手段,素质测评可以提高人力资源管理的效果。
(5)员工培训:员工培训是组织提升员工素质与技能进而实现组织发展的重要手段。组织应当有计划、有目标、有步骤地对新员工和在职员工进行培训和开发,提升其智力,激发其活力,增强企业的竞争优势。
(6)绩效管理:采用先进的理念、科学的方法和公正的态度对企业情况进行绩效管理,并及时进行
反馈,为改进工作绩效和员工培训、晋升、薪酬等提供依据。
薪酬管理:根据组织目标的需要,设计对内具有公平性,对外具有竞争力的薪酬体系,这是人力资源管理的重要工作。合理的薪酬政策不仅能有效调动员工的积极性,而且能在激烈的市场竞争中吸引和留住高素质的人力资源。
(8)员工职业生涯管理:关心员工的个人发展,帮助员工制定职业发展规划,帮助员工建立职业发展通道,作为现代管理者,熟悉并掌握职业生涯管理的相关知识是人力资源管理的重要内容。
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