陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源战略的含义和类型
自考在线学习
+问答
为大家整理陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源战略的含义和类型,供自考考生复习记忆。预祝大家考试顺利!
更多自考专业备考复习资料参考:陕西复习备考。
自考专业:工商企业管理专业(专科)
自考课程:人力资源管理(一)
课程代码:00147
自考考点: 人力资源战略的含义和类型
八、人力资源战略的含义和类型
1.含义:是人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南。
2.人力资源战略的类型
(1)戴尔和霍德的分类:根据戴尔和霍德的研究,人力资源战略分为以下三种:一是诱引战略。诱引战略是指组织自己不培养员工,通过丰厚的报酬去引诱人才,从而形成高素质的员工队伍。二是投资战略。投资战略是指通过组织自己培养来获得高素质员工,注重对员工的培训与开发。三是参与战略。参与战略是指组织在战略决策中给予员工较多的决策参与机会和较大的参与权,使员工在工作中有更多自主权。实行该战略的组织大都有扁平和分权的组织结构,能够在对竞争者和生产需求做出快速反应的同时,有效地降低成本。
(2)斯特雷斯和邓菲的分类:根据斯特雷斯和邓菲的研究,人力资源战略可能因组织变革程度的不同而采取以下四种策略:
第一,家长式人力资源战略。主要运用于避免变革、寻求稳定的组织。
第二,发展式人力资源战略。当组织处于一个不断发展和变化的经营环境时,为适应环境的变化和发展,组织采用渐进式变革和发展式人力资源战略。
第三,任务式人力资源战略。此种组织面对的是局部变革,战略的制订是采取自上而下的指令式方式,与此种管理方式相匹配的是任务式人力资源战略。
第四,转型式人力资源战略。当组织已经完全不能适应经营环境而陷入危机时,全面变革迫在眉睫,只能采取高压式和指令式管理方式,对组织构架进行重大调整,与此种彻底变革相匹配的是转型式人力资源战略。
第一,家长式人力资源战略。主要运用于避免变革、寻求稳定的组织。
第二,发展式人力资源战略。当组织处于一个不断发展和变化的经营环境时,为适应环境的变化和发展,组织采用渐进式变革和发展式人力资源战略。
第三,任务式人力资源战略。此种组织面对的是局部变革,战略的制订是采取自上而下的指令式方式,与此种管理方式相匹配的是任务式人力资源战略。
第四,转型式人力资源战略。当组织已经完全不能适应经营环境而陷入危机时,全面变革迫在眉睫,只能采取高压式和指令式管理方式,对组织构架进行重大调整,与此种彻底变革相匹配的是转型式人力资源战略。
(3)舒勒的分类:一积累型战略。用长远的观点看待人力资源管理,注重人才的培训。二效用型战略。用短期的观点看待人力资源管理,较少提供培训。三协调型战略。介于积累型战略和效用型战略之间,个人不仅具备技术性的能力,还要在同事间保持良好的人际关系。
更多自考专业备考复习资料参考:陕西复习备考。
陕西自考报名预约
我已阅读并同意《用户隐私条款》
上一篇:陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—战略性人力资源管理的概念、特点和衡量标准
下一篇:陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源战略与组织战略
最近更新
- 陕西自考学位英语怎么备考? 10-30
- 陕西自考数学如何备考? 10-21
- 陕西自考英语如何备考? 10-11
- 陕西自考本科如何高效备考呢? 10-10
- 如何提高陕西自考复习的效率和方法? 10-09
- 陕西自考复习中如何有效提高答题准确率? 10-09
- 陕西自考做考前试卷有用吗? 09-06
- 陕西自考本科怎么学比较快? 09-06
- 陕西自学考试的命题方式是什么样的? 08-06
陕西自考
- 渭南自考如何毕业? 11-21
- 渭南自考毕业证申请流程是怎样的? 11-21
- 陕西咸阳自考应该如何备考? 11-20
- 陕西咸阳自学考试成绩会过期吗? 11-20
- 陕西宝鸡自考本科报名流程是怎样的? 11-19
- 陕西宝鸡自考学信网学历怎么查? 11-19
- 陕西铜川自考申请免考是什么意思? 11-18
- 陕西铜川自考成绩有效期几年? 11-18
- 陕西西安自考医学本科条件有哪些? 11-13
扫一扫加入微信交流群
与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。
扫一扫关注微信公众号
随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。
扫码小程序选择报考专业
进入免费做题学习
查看了解自考专业
查询最新政策公告
进入历年真题学习