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    人力资源管理(一)复习备考资料—培训理论

    2019-04-03 09:24:09   来源:陕西自考    点击:   
    自考在线学习 +问答
       

    培训理论自考复习知识点由陕西自考服务网为考生整理,供考生复习备考。预祝大家考试顺利!
    自考专业:工商企业管理专业(专科)
    自考课程:人力资源管理(一)
    课程代码:00147
    自考考点: 培训理论


    三、培训理论
     
    1.成人学习理论
     
    (1)代表人物:马尔科姆·诺尔斯。
     
    (2)特征:①随着个体的不断成熟,其自我概念将从依赖型人格向独立型人格转化;②成人在社会生活中积累的经验为成人学习提供了丰富资源;③成人学习的计划、学习内容与方法等与其社会角色任务密切相关;④随着个体的不断成熟,学习目的逐渐从为将来工作准备知识向直接应用知识转变。
     
    2.刺激-反应理论
     
    (1)代表人物:新行为主义心理学家斯金纳。
     
    (2)主要特征为:①强调反射是刺激和反应的函数关系;②注重反应的强化刺激;③自身的反应,可以通过外部强化或自我强化机制控制;④具有可变的、适应环境的特性是发展的。
     
    3.社会学习理论 :社会学习理论又称模仿理论,创始人是美国社会心理学家班杜拉。


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