人力资源管理(一)复习备考资料—薪酬水平
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自考专业:工商企业管理专业(专科)
自考课程:人力资源管理(一)
课程代码:00147
自考考点: 薪酬水平
四、薪酬水平
1.薪酬水平的概念:是指一定国家、区域、行业或企业内部各岗位、各部门或整个企业劳动者平均薪酬的高低程度。
2.薪酬水平的影响因素:
(1)宏观因素。宏观因素主要有劳动生产率水平,积累消费水平,政府政策法规的调节,劳动力市场供求状况,物价变动等。
(2)微观因素。微观因素主要包括企业经营效益、企业薪酬政策、企业规模和发展阶段、企业员工的情况、劳资双方的谈判和心理因素等。
3.薪酬水平的衡量: 一般用薪酬平均率、增薪幅度和平均增薪率三个指标来衡量一个企业的薪酬水平,分析该企业薪酬水平的现状和发展趋势。
(1)薪酬平均率:是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值。公式为: 薪酬平均率=实际平均薪酬÷薪酬区间中间值
(2)增薪幅度:是指企业全体员工年度的平均薪酬水平增长的数额。公式为:增薪幅度=本年度平均薪酬水平—上年度平均薪酬水平
(3)平均增薪率:是指薪酬水平递增的速率。公式为:平均增薪率=本年增薪幅度÷上年平均薪酬水平
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