欢迎来到陕西自考网!为考生提供陕西自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以陕西教育考试院https://www.sneea.cn/为准。

联系我们:  02987879230

距2025年04月考试预计还有142

距2025年03月报名预计还有104

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 所在位置:陕西自考网 > 陕西自考复习备考 > 人力资源管理(一)复习备考资料—薪酬水平

    人力资源管理(一)复习备考资料—薪酬水平

    2019-04-03 14:41:30   来源:陕西自考    点击:   
    自考在线学习 +问答
       

    薪酬水平自考复习知识点由陕西自考服务网为考生整理,供考生复习备考。预祝大家考试顺利!
    自考专业:工商企业管理专业(专科)
    自考课程:人力资源管理(一)
    课程代码:00147
    自考考点: 薪酬水平

    四、薪酬水平
     
    1.薪酬水平的概念:是指一定国家、区域、行业或企业内部各岗位、各部门或整个企业劳动者平均薪酬的高低程度。
     
    2.薪酬水平的影响因素:
     
    (1)宏观因素。宏观因素主要有劳动生产率水平,积累消费水平,政府政策法规的调节,劳动力市场供求状况,物价变动等。
     
    (2)微观因素。微观因素主要包括企业经营效益、企业薪酬政策、企业规模和发展阶段、企业员工的情况、劳资双方的谈判和心理因素等。
     
    3.薪酬水平的衡量: 一般用薪酬平均率、增薪幅度和平均增薪率三个指标来衡量一个企业的薪酬水平,分析该企业薪酬水平的现状和发展趋势。
     
    (1)薪酬平均率:是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值。公式为: 薪酬平均率=实际平均薪酬÷薪酬区间中间值
     
    (2)增薪幅度:是指企业全体员工年度的平均薪酬水平增长的数额。公式为:增薪幅度=本年度平均薪酬水平—上年度平均薪酬水平
     
    (3)平均增薪率:是指薪酬水平递增的速率。公式为:平均增薪率=本年增薪幅度÷上年平均薪酬水平

    如需了解更多陕西自学考试专业请参考:自考大专专业计划(陕西)



    陕西自考报名预约

    我已阅读并同意《用户隐私条款》

    上一篇:人力资源管理(一)复习备考资料—薪酬的功能
    下一篇:人力资源管理(一)复习备考资料—薪酬结构

    扫一扫加入微信交流群

    与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。

    扫一扫关注微信公众号

    随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。

    扫码小程序选择报考专业

    进入免费做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习