人力资源管理(一)复习备考资料—职业生涯管理的相关概念
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自考专业:工商企业管理专业(专科)
自考课程:人力资源管理(一)
课程代码:00147
自考考点: 职业生涯管理的相关概念
第十章 职业生源管理
一、职业生涯管理的相关概念
1.职业的特定含义和特征:
(1)职业是个体进入社会生活中获得的社会位置和劳动角色;
(2)职业是从事某一专门工作和活动的社会分工;
(2)职业是从事某一专门工作和活动的社会分工;
(3)职业是具有专门性、具体性、连续性、稳定性特征的社会活动;
(4)劳动者从事某项社会职业工作,必定获得一定的报酬,并得到满足。
(4)劳动者从事某项社会职业工作,必定获得一定的报酬,并得到满足。
2.职业的两大属性:社会属性和经济属性。
3.生涯具有以下特征:终身性、独特性、发展性、综合性。
4.职业生涯
(1)含义:是指员工个人职业的发展变化历程,包括员工职位地位在一个或几个组织中的纵向和横向的变化。
(2)具体内容:①职业生涯是个体概念,是指个体的行为经历,而非群体或组织的行为经历;
②职业生涯是职业的概念,实质是指一个人一生中的职业经历或历程;
③职业生涯是时间概念,意指职业生涯期;
④职业生涯是发展和动态的概念,指的是个人的具体职业内容和职业的发展变化历程。
②职业生涯是职业的概念,实质是指一个人一生中的职业经历或历程;
③职业生涯是时间概念,意指职业生涯期;
④职业生涯是发展和动态的概念,指的是个人的具体职业内容和职业的发展变化历程。
5.职业生涯管理的含义:是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。
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