人力资源管理(一)复习备考资料—职业生涯管理中的责任
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自考专业:工商企业管理专业(专科)
自考课程:人力资源管理(一)
课程代码:00147
自考考点: 职业生涯管理中的责任
二、职业生涯管理的作用
1.职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展;
2.职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展;
3.职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一;
4.职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施。
三、职业生涯管理中的责任
1.员工的责任:在职业生涯管理中,员工应对自身职业生涯发展负主要责任。
2.直线经理的责任:为了帮助员工处理好职业发展问题,直线经理需要扮演四种角色:教练、评估者、顾问和推荐人。
3.人力资源部门的责任:人力资源部门应提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议,同时还应该提供专业服务,如对员工的价值观、兴趣、技能进行测评,帮助员工做好职业生涯规划的准备,并经常提供与职业相关问题的咨询。
4.组织的责任。组织要负责为员工提供成功的职业生涯规划所必须的资源。组织应做的工作包括:举办职业生涯研讨会、提供关于职业和工作机会的信息、制定职业生涯规划工作手册、提供职业生涯咨询、提供职业生涯发展路径。
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