1.通过分析病人的病史、药物过敏反应、身体条件和检查结果评价手术指征,制定方案施行手术。

　　2.对化验和检查结果进行分析诊断,进行鉴别诊断。

　　3.询问和检查病人,观察病人病情变化并采取相应的治疗措施。

　　4.规范记录各种医疗文书,如病历、手术报告、医嘱等。

　　教学工作:

　　1. 完成下级医师、实习生、见习生的临床带教任务。

　　2. 完成继续教育规定的学分学习和教学任务。

　　3.参加病例讨论、专题学习班、进修等学习活动。

　　科研工作(非必须)

　　工作考核要求：

　　1.按照医院规定的质量指标完成门诊和病房医疗工作。

　　2.遵守医德规范要求无违法违纪现象,遵守劳动纪律。

　　3.在科主任领导下完成临床诊疗、教学和科研任务。

　　4.完成修习规定的继续教育学分任务。

　　5.完成医院、科室分配的其他工作任务。

　　医师资格证、执业医师证

　　附加项：

　　英语

　　基本工资+绩效工资组成。基本工资按照事业单位技术人员的职称、职级核定发放;绩效工资根据出勤、技术难度、手术量、教学科研任务量等核定发放。

　　满意度：

　　4(薪酬满意度评分：1点~5点，分别代表“非常不满意”~“非常满意”)

　　福利制度：

　　和一般事业单位相同,如发放劳动保护用品、工伤保险等。但是医务人员工作繁忙,虽然有年假等福利,一般也只能短休或轮休。

　　前景光明。随着人民日益增长的健康需求和提高生活质量的要求,对于医疗服务的需求快速上升。外科医生培养周期长、技术门槛高,因此将长期面临人才短缺的问题。

　　同时,随着医生价值的回归,外科医生收入、社会声望等呈上升趋势。

　　个人发展路径：

　　住院医师——住院总医师——主治医师——副主任医师——主任医师

　　职业的就业趋势：

　　从专业上看,外科的专业化、精细化趋势明显,对高精尖设备的依赖越来越强。从市场角度看,未来能够提供更专业服务、更优秀用户体验的医疗企业将会快速成长。因此,外科医生将会向大型的、综合实力突出的专科医疗机构流动,基层医院的外科部分会发生萎缩。

　　前景光明。随着人民日益增长的健康需求和提高生活质量的要求,对于医疗服务的需求快速上升。外科医生培养周期长、技术门槛高,因此将长期面临人才短缺的问题。

　　同时,随着医生价值的回归,外科医生收入、社会声望等呈上升趋势。

　　个人发展路径：

　　住院医师——住院总医师——主治医师——副主任医师——主任医师

　　职业的就业趋势：

　　从专业上看,外科的专业化、精细化趋势明显,对高精尖设备的依赖越来越强。从市场角度看,未来能够提供更专业服务、更优秀用户体验的医疗企业将会快速成长。因此,外科医生将会向大型的、综合实力突出的专科医疗机构流动,基层医院的外科部分会发生萎缩。