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2021年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2021.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

32

下列选项属于行为后果型激励理论的是（）。

A、强化理论
B、公平理论
C、期望理论
D、双因素理论

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在一定范围内所有人员的总和被称为（）。

A、人力资源
B、人口资源
C、人才资源
D、劳动力资源

某企业要求员工产品合格率达到98%以上,该要求描述的是（）。

A、绩效沟通
B、绩效标准
C、绩效面谈
D、绩效实施

背景资料:丁磊是网易公司的创始人和首席执行官。他在大学读的是通讯专业,但是爱好计算机。毕业后在宁波电信局任工程师。虽然单位待遇不错,他却有种难尽其才的苦恼。于是辞职,决意去外面闯一闯。先是加盟刚成立的广州Sybase。在Sybase一年,丁磊感觉自己除了整天安装调试数据库外,几乎没有什么进步,于是选择了离开。第二年丁磊当上了广州一家ISP的总经理技术助理,他架设了Chinanet上第一个“火鸟”BBS,结识了很多网友。但是由于公司运营陷入困境,一年后他只得再一次选择了离开。这次离开后丁磊创办网易公司,成为真正的老板。“当时并没有老板的概念,只是希望按照自己的意图做事。”丁磊回顾说。问题:运用职业锚理论分析说明丁磊职业成功的原因。

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