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2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

12

由美国学者马尔科姆·诺尔斯提出的培训理论是

A、社会学习理论
B、成人学习理论
C、刺激反应理论
D、需要层次理论

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人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为

A、因人任职
B、平等竞争
C、因事择人
D、重工作能力

下列选项中，属于管理者在确定绩效指标时应当遵循的原则有

A、有效性原则
B、差异性原则
C、可制性原则
D、抽象性原则
E、少而精原则

企业人力资源规划目标的核心内容有

A、人均利润
B、人才效益
C、人力资源效益
D、全员劳动生产率
E、区域经济发展指数

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