31.简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。（2016.04）-陕西自考网

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2016年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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31

31.简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。（2016.04）

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14.主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）（2016.04）

A、诊断性测评
B、考核性测评
C、开发性测评
D、配置性测评

25.销售类人员的职业特点是（）（2016.04）

A、稳定性强
B、工作压力小
C、工作流动性强
D、专业技术要求高

10.人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）（2016.04）

A、19世纪末
B、20世纪20年代
C、20世纪60年代
D、20世纪80年代

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