美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三-陕西自考网

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2010年4月组织行为学试卷真题

卷面总分：100分试卷年份：2010 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

20

美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们(　　)

A、生存需要、相互关系需要、合群需要
B、生存需要、相互关系需要、成长需要
C、生理需要、尊重需要、权力需要
D、生存需要、尊重需要、成长需要

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“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是(　　)

A、霍莱特
B、霍兰德
C、薛恩
D、罗斯

根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法?(　)

A、降低变革压力的强度
B、增大变革压力的强度
C、增大变革阻力的稳定性
D、把变革的压力转变为变革的阻力

在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是(　　)

A、群体促进效应
B、社会惰化效应
C、协同效应
D、从众效应

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