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    第六章 练习题

    卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    在人事分类中，职位分类是以“人”为中心。

    • A、正确
    • B、错误
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    绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种方法是

    • A、关键绩效指标法
    • B、目标管理法
    • C、平衡计分卡
    • D、360°评价法

    人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）

    • A、主观好恶偏差
    • B、晕轮效应偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效应偏差

    在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是

    • A、近因效应偏差
    • B、刻扳印象偏差
    • C、晕轮效应偏差
    • D、集中趋势偏差
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