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    第六章 练习题

    卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    人类的实践活动都有明确的目标，而且人们在实践过程中围绕实现目标常常对自己的行为作出调整或抉择。这说明人力资源具有()

    • A、时效性
    • B、能动性
    • C、可持续开发属性
    • D、生产与消费属性
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    在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是

    • A、近因效应偏差
    • B、刻扳印象偏差
    • C、晕轮效应偏差
    • D、集中趋势偏差

    （　）视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。

    • A、生产力的急速发展
    • B、市场竞争的激烈变化
    • C、人际关系运动
    • D、行为科学理论的兴起

    现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节.

    • A、正确
    • B、错误
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