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    2022年4月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是（）。

    • A、德尔菲法
    • B、管理评价法
    • C、趋势分析法
    • D、计算机模拟法
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    简述工作轮换的概念及其优点。

    工作分析方法中，有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点，该方法是（）。

    • A、面谈法
    • B、问卷法
    • C、工作参与法
    • D、工作日志法

    背景资料：随着MH公司实力的不断提升，员工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是员工工作强度大、休假机会少，同时也很少有机会参加相关业务培训。员工普遍认为公司现有薪酬制度不能满足他们的需求，部分关注自身健康状况和职业发展的员工选择了辞职，导致近年来公司员工的离职率呈现出显著的上升趋势。问题：结合材料，从全面薪酬的视角谈谈如何完善该公司的薪酬构成。

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