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    2022年4月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。

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    简述人力资源管理的主要活动。

    工作分析方法中，有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点，该方法是（）。

    • A、面谈法
    • B、问卷法
    • C、工作参与法
    • D、工作日志法

    美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中，E代表的层次是（）。

    • A、成长需要
    • B、存在需要
    • C、关系需要
    • D、成就需要
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