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2022年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2022.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

36

下列选项属于“经济人”假设观点的是（）。

A、人的需要是多种多样的
B、多数人生来就是懒惰的
C、人类工作的主要动机是社会需要
D、人们在执行工作任务中会自我指导

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美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中，E代表的层次是（）。

A、成长需要
B、存在需要
C、关系需要
D、成就需要

工作职责是关于工作本身的描述，包括的内容有（）。

A、工作责任
B、工作权限
C、工作方法
D、协调配合
E、信息沟通

背景资料：随着MH公司实力的不断提升，员工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是员工工作强度大、休假机会少，同时也很少有机会参加相关业务培训。员工普遍认为公司现有薪酬制度不能满足他们的需求，部分关注自身健康状况和职业发展的员工选择了辞职，导致近年来公司员工的离职率呈现出显著的上升趋势。问题：结合材料，从全面薪酬的视角谈谈如何完善该公司的薪酬构成。

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