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    人力资源管理（一）模拟卷四

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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    试题序号

    影响企业人力资源规划的内部环境信息有（）

    • A、企业战略
    • B、经营规划
    • C、生产技术
    • D、产品结构
    • E、企业文化
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    工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。这一原则被称为（）

    • A、匹配原则
    • B、简单化原则
    • C、系统性原则
    • D、实用性原则

    某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级，该现象属于（）

    • A、晕轮效应
    • B、对比效应
    • C、趋中效应
    • D、近因效应

    在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（）

    • A、价值观属于冰山水下部分，难以测量
    • B、价值观属于冰山水上部分，容易改变
    • C、专业技能属于冰山水下部分，容易测量
    • D、专业技能属于冰山水上部分，难以改变
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