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人力资源管理（一）模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

13

提出职业锚理论的学者是（）

A、施恩
B、霍兰德
C、帕森斯
D、卡特尔

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在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源内部供给的预测方法是（）

A、技能清单法
B、替换单法
C、人力资源“水池”模型
D、马尔科夫模型

背景资料：W是一家外企的人事主管，最近企业为更好地实行全球化战略，并购了一家国企，企业重组过程中，国企人员冗杂的问题一直解决不了。问题：如果是你，当企业人力资源供给大于需求时，你将如何解决？

小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于（）

A、晋升激励
B、物质激励
C、精神激励
D、关怀激励

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