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    人力资源管理（一）模拟试卷二

    卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）

    • A、因事择人
    • B、平等竞争
    • C、因人任职
    • D、择优录用
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    人力资源供不应求的调整方法（）

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、延长工作时间
    • D、工作扩大化
    • E、外包

    绩效反馈的目的（）

    • A、回顾现有工作绩效情况，双方就绩效考核结果达成共识
    • B、分析现存绩效问题，找出需要改进的方面
    • C、展望未来绩效发展路径，共同协商下一个绩效周期的绩效目标
    • D、配合企业组织的整体经营战略
    • E、提供以事实为依据的工作绩效记录，为绩效评价及相关决策做基础

    简述战略性人力资源管理的特点


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