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2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

26

26.斯特雷斯和邓菲基于组织变革视角提出的人力资源战略类型有（2017.04）

A、积累式人力资源战略
B、家长式人力资源战略
C、发展式人力资源战略
D、任务式人力资源战略
E、转型式人力资源战略

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7.功能性职务分析法的基础是（2017.04）

A、KSA理论
B、DPT理论
C、APP理论
D、FJA理论

11.在招聘工作中负责面试的部门是（2017.04）

A、用人部门
B、行政管理部门
C、上级主管部门
D、人力资源部门

2.人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有（2017.04）

A、生成过程的时代性
B、闲置过程的消耗性
C、使用过程的时效性
D、开发过程的持续性

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