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  • 陕西自考网> 试题题库列表页> 37.背景资料:SGX公司是一家大型物流公司。在公司业务发展中,客户经理起到了重要作用。但客户经理的流动性比较大,公司一直关注客户经理基数,如果客户经理人数不足会直接影响公司业务。公司分管人力资源的副总经理要求人力资源部根据公司现有客户经理流动状况,预测未来公司内部客户经理供给信息。人力资源部经理根据领导要求进行了预测。下图即为人力资源部经理呈现给领导的客户经理内部供给预测图:(2017.04)问题:(1)本图采用的人力资源供给预测的什么方法?(2)简要说明该方法的特点。

    2017年4月人力资源管理(一)(00147)

    卷面总分:100分     试卷年份:2017    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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    试题序号

    37.背景资料:

    SGX公司是一家大型物流公司。在公司业务发展中,客户经理起到了重要作用。但客户经理的流动性比较大,公司一直关注客户经理基数,如果客户经理人数不足会直接影响公司业务。公司分管人力资源的副总经理要求人力资源部根据公司现有客户经理流动状况,预测未来公司内部客户经理供给信息。人力资源部经理根据领导要求进行了预测。下图即为人力资源部经理呈现给领导的客户经理内部供给预测图:(2017.04)

    1537345369(1).jpg

    问题:(1)本图采用的人力资源供给预测的什么方法?

    (2)简要说明该方法的特点。


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    25.在职业锚理论中,希望能够自己掌控时间,追求能够施展个人职业能力的职业锚类型是(2017.04)

    • A、管理型

    • B、创造型

    • C、独立自主型

    • D、安全稳定型

    4.激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报,还要关注个人的主观价值判断。

    该观点来自激励理论的(2017.04)


    • A、强化理论

    • B、保健一激励双因素理论

    • C、公平理论

    • D、波特一劳勒综合激励过程模型

    23.薪酬设计中,首先制定一套职务级别标准,然后将待评价岗位与评价标准相比较,从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是(2017.04)

    • A、排序法

    • B、套级法

    • C、评分法

    • D、因素比较法

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