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    2015年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    23.薪酬设计的纲领性文件是（）（2015.04）

    • A、工作说明

    • B、工作评价

    • C、薪酬策略

    • D、薪酬调查

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    6.工作中不能再继续分解的最小活动单位是（）（2015.04）

    • A、工作任务

    • B、工作要素

    • C、工作职责

    • D、工作条件

    7.应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（）（2015.04）

    • A、晕轮效应

    • B、近因效应

    • C、霍桑效应

    • D、居中效应

    13.人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）（2015.04）

    • A、不用

    • B、慎用

    • C、优先考虑

    • D、坚决录用

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