32.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。（201-陕西自考网

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2015年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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32

32.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。（2015.04）

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30.属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）（2015.04）

A、为员工制定健康计划
B、给员工提供带薪休假
C、为失业者发放失业保险金
D、对即将退休员工进行心理辅导
E、协调员工工作与生活中的冲突

5.在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）（2015.04）

A、表扬激励
B、尊重激励
C、目标激励
D、考核激励

16.培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）（2015.04）

A、反应层
B、学习层
C、行为层
D、结果层

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